本校為落實勤休制度，並關懷同仁健康權，特此宣導以下事項：

一、因應司法院釋字第 785 號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範。

二、公務員辦公時數規定：

每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 60 小時。
為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時(正常+加班)上限 14 小時，每月加班上限 80 小時。因有急迫必要性，且人力臨時調度有困難，不受每日工時 14 小時之限制，惟不得連續超過3日。
辦理季節性或週期性工作之每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 80 小時。
補休期限：補休假期限應於加班後2年內補休完畢。

三、覈實加班、適時關懷：

加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。

主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。

四、檢送行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法供參(可直接點選該辦法即可連結法規網址)